Recruter de nouvelles personnes fait partie d\u2019un long processus de recherche. Si la chance sourit \u00e0 certains, beaucoup se lancent dans une qu\u00eate du Graal qui durera plusieurs mois\u2009!<\/p>\n
Mais alors, comment trouver rapidement les bons candidats\u00a0et surtout comment bien se pr\u00e9parer\u2009?<\/p>\n
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Recruter quelqu\u2019un cela prend du temps, c\u2019est parfois d\u00e9courageant, mais \u00e7a peut surtout faire perdre de l\u2019argent \u00e0 votre entreprise\u2009!<\/p>\n
En effet, un poste vacant c\u2019est une responsabilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire sur les \u00e9paules des autres salari\u00e9s (encore faut-il que leurs comp\u00e9tences le permettent). Une situation provisoire, pouvant rapidement s\u2019\u00e9taler dans la dur\u00e9e. Le probl\u00e8me\u2009? Une baisse de motivation des \u00e9quipes, une surcharge de travail et une activit\u00e9 tournant au ralenti.<\/p>\n
Il vous faut trouver un candidat au plus vite\u2009!<\/p>\n
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\u2013\u00a0Selon une \u00e9tude, 36\u00a0% des CDI sont rompus dans les 12 mois suivant la signature du contrat.<\/p>\n
\u2013\u00a01 CDI sur 7 ne passe pas le cap de la premi\u00e8re p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n
\u2013\u00a0Le co\u00fbt d\u2019un recrutement rat\u00e9 est estim\u00e9 \u00e0 12 \u00e0 18 mois de salaire.<\/p>\n
Recruter n\u2019est donc pas une fin en soi, mais le d\u00e9but d\u2019une collaboration que vous esp\u00e9rez longue et fructueuse.<\/p>\n
Prenez votre temps avant de recruter, r\u00e9fl\u00e9chissez bien \u00e0 l\u2019objet et \u00e0 l\u2019objectif du recrutement<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n R\u00e9digez une annonce qui donne envie\u2009! <\/strong><\/p>\n Pour int\u00e9resser un maximum de personnes, il est important de pr\u00eater une attention toute particuli\u00e8re \u00e0 votre annonce.<\/p>\n Descriptif d\u00e9taill\u00e9 du poste, points forts de la soci\u00e9t\u00e9, salaire, type de contrat, comp\u00e9tences requises, valeurs de l\u2019entreprise, le nombre de salari\u00e9s, la localisation (en pr\u00e9cisant par exemple les transports \u00e0 proximit\u00e9)\u2026<\/p>\n Bref, tous les \u00e9l\u00e9ments qui feront \u00ab\u2009WAOUH\u2009<\/strong>\u00bb aupr\u00e8s des demandeurs d\u2019emploi.<\/p>\n Vous pouvez \u00e9galement mettre quelques photos de l\u2019\u00e9quipe ou de vos locaux par exemple.<\/p>\n Plus votre annonce sera compl\u00e8te et d\u00e9taill\u00e9e, plus l\u2019\u00e9cr\u00e9mage se fera tout seul.<\/p>\n La plupart du temps, les travailleurs recherchent une entreprise \u00e0 moins d\u2019une heure de trajet de leur domicile.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Posez-vous les bonnes questions\u2009!<\/p>\n Quelques exemples<\/strong> qui vous para\u00eetront \u00e9vidents (mais que beaucoup occultent pour gagner du temps)\u00a0:<\/p>\n Afin de plonger la personne dans l\u2019univers de votre entreprise, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 pr\u00e9parer un organigramme avec la fonction de chacun.<\/p>\n L\u2019\u0153il de l\u2019expert<\/strong>\u00a0: le candidat r\u00e9ellement motiv\u00e9 ne manquera pas de rebondir et se projeter avec les personnes qu\u2019il c\u00f4toiera. Alors foncez\u2009!<\/p>\n <\/p>\n Externaliser son recrutement en faisant appel \u00e0 un cabinet RH est une fa\u00e7on de combler l\u2019absence d\u2019un DRH dans votre entreprise. Il en existe de tr\u00e8s nombreux, nationaux ou r\u00e9gionaux, sp\u00e9cialis\u00e9s ou non, selon vos besoins.<\/p>\n Pour faire appel \u00e0 eux, il vous suffit de consulter la presse sp\u00e9cialis\u00e9e, ou plus simplement en vous rendant sur leur site internet. Un moyen efficace et rapide d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des centaines de fiches et ainsi affiner vos crit\u00e8res.<\/p>\n Pour une approche plus \u00ab\u2009traditionnelle\u2009\u00bb, vous pouvez \u00e9galement faire appel \u00e0 un RH en freelance.<\/p>\n Ce dernier ne fera donc pas partie de votre entreprise, mais vous apportera un r\u00e9el suivi personnalis\u00e9.<\/p>\n Une approche plus \u00ab\u2009humaine\u2009\u00bb qui vous apportera \u00e9galement de pr\u00e9cieux conseils pour rendre votre entreprise plus attractive.<\/p>\n <\/p>\n Vous les connaissez certainement\u00a0: Monster, Cadremploi, Apec, Regionsjob, Meteojob, ou encore QAPA sont souvent l\u2019arme secr\u00e8te des recruteurs.<\/p>\n Ces sites vous permettent d\u2019\u00eatre vu par un grand nombre de personnes de mani\u00e8re gratuite.<\/p>\n L\u2019Eldorado diront certains\u2009!<\/p>\n Cependant, la surconcentration d\u2019offres peut vite noyer votre annonce. Si celle-ci ne semble pas assez attractive (autrement dit si vous ne sortez pas du lot), les candidats peuvent se diriger vers des annonces similaires. Vous pensiez que le recruteur avait le monopole de la s\u00e9lection\u2009? D\u00e9trompez-vous\u2009! Le petit plus<\/strong>\u00a0: Si vous disposez d\u2019un site internet, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 y inclure un onglet \u00ab\u2009offres d\u2019emploi\u2009\u00bb, afin d\u2019y glisser vos annonces.<\/p>\n <\/p>\n Un peu comme les sites de rencontre, les outils de matching vous permettent d\u2019\u00eatre mis en relation avec les candidats r\u00e9pondant aux comp\u00e9tences que vous recherchez. Tr\u00e8s pratiques pour filtrer un grand nombre de CV, ces applis vous feront gagner un temps pr\u00e9cieux\u00a0(presque en vous amusant). Il faut pouvoir parfaitement ma\u00eetriser ses crit\u00e8res de recrutement pour disposer d\u2019un tri efficace, d\u2019autant que certains sites proposent des approches particuli\u00e8rement pouss\u00e9es.<\/p>\n En ce moment, on parle beaucoup de Kudoz. Vous pourrez t\u00e9l\u00e9charger l\u2019application sur votre t\u00e9l\u00e9phone et poster une offre d\u2019emploi assez facilement.<\/p>\n <\/p>\n Aujourd\u2019hui, ce sont des outils sur lesquels il faut compter pour recruter\u2009!<\/p>\n Les r\u00e9seaux sociaux ont depuis quelques ann\u00e9es d\u00e9pass\u00e9 le cercle priv\u00e9 et s\u2019invitent dans les relations professionnelles. Pour les plus sceptiques, sachez qu\u2019au-del\u00e0, de Facebook et Twitter, il existe des r\u00e9seaux professionnels tr\u00e8s fiables\u00a0: LinkedIn et Viadeo ou encore Google+ ont d\u00e9j\u00e0 fait le bonheur de milliers de recruteurs\u2009!<\/p>\n Pour une efficacit\u00e9 maximale, coupler cette m\u00e9thode avec un autre moyen de diffusion.<\/p>\n Bon \u00e0 savoir\u00a0: Tous les r\u00e9seaux ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de la m\u00eame audience. Comparez les opportunit\u00e9s et n\u2019oubliez pas d\u2019\u00eatre concis\u2009! (On ne poste pas la m\u00eame annonce sur les r\u00e9seaux sociaux que sur un site de recrutement par exemple).<\/p>\n <\/p>\n Les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sont les salari\u00e9s de demain\u2009!<\/p>\n \u00c0 la sortie des \u00e9tudes (ou en phase d\u2019apprentissage), nombreux sont les \u00e9tudiants motiv\u00e9s et dynamiques\u2009! Pourtant, beaucoup d\u2019entre eux se voient refuser des postes \u00e0 cause de leur manque d\u2019exp\u00e9rience. Grave erreur\u2009!<\/p>\n Il s\u2019agit d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre peu co\u00fbteuse (car c\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement leur premier emploi) et amen\u00e9e \u00e0 se perfectionner sur le terrain. (L\u00e0 o\u00f9 d\u2019autres, plus exp\u00e9riment\u00e9s, pensent tout conna\u00eetre).<\/p>\n La bonne volont\u00e9 et la fra\u00eecheur des jeunes travailleurs apportent souvent de nouveaux projets \u00e0 une entreprise. Alors ne n\u00e9gligez pas cette possibilit\u00e9\u2009!<\/p>\n Vous pouvez prendre contact aupr\u00e8s des \u00e9coles (afin de proposer des stages ou des emplois de fin d\u2019\u00e9tudes), ou contacter directement les \u00e9tudiants \u00e0 la fin de leur ann\u00e9e.<\/p>\n Mon conseil<\/strong>\u00a0: Privil\u00e9giez les contrats d\u2019apprentissage, afin de voir \u00e9voluer le salari\u00e9 avant de l\u2019embaucher de mani\u00e8re d\u00e9finitive. Il aura ainsi le temps d\u2019apprendre les sp\u00e9cificit\u00e9s du m\u00e9tier et savoir (tout comme vous) s\u2019il souhaite poursuivre sa carri\u00e8re \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n Le recrutement c\u2019est avant tout une bonne pr\u00e9paration, une annonce compl\u00e8te et de nombreux canaux de diffusion. Si votre recherche de la perle rare s\u2019\u00e9ternise, pas de panique\u2009!<\/p>\n Le recrutement (comme beaucoup d\u2019autres domaines) est sujet \u00e0 une saisonnalit\u00e9 et fluctue en fonction de la demande.<\/p>\n Pour trouver le profil id\u00e9al, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 valoriser votre soci\u00e9t\u00e9 et le poste que vous proposez.<\/p>\n Enfin, malgr\u00e9 le nombre important de demandeurs d\u2019emploi, les candidats n\u2019h\u00e9sitent plus \u00e0 imposer leurs crit\u00e8res et deviennent s\u00e9lectifs avec les entreprises qu\u2019ils rencontrent.<\/p>\n Alors soyez convaincant\u2009! Bon courage.<\/p>\n <\/p>\n Laurie. C<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Recruter de nouvelles personnes fait partie d\u2019un long processus de recherche. Si la chance sourit \u00e0 certains, beaucoup se lancent dans une qu\u00eate du Graal qui durera plusieurs mois\u2009! 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Quelques jours avant l\u2019entretien<\/strong><\/h4>\n
\n
O\u00f9 trouver les meilleurs profils\u2009?<\/strong><\/h4>\n
Les cabinets de recrutement<\/em><\/h5>\n
Les sites sp\u00e9cialis\u00e9s<\/em><\/h5>\n
\nPour pallier \u00e0 cela, il est donc important de bien r\u00e9diger votre annonce, de donner toutes les informations utiles (le tout sur un ton sympa \u00e7a marche toujours), mais \u00e9galement de bien choisir les sites sur lesquels vous souhaitez appara\u00eetre.<\/p>\nLes outils de matching<\/em><\/h5>\n
\nToutefois, cette technique de recrutement implique beaucoup de rigueur et de pr\u00e9paration.<\/p>\nLes r\u00e9seaux sociaux<\/em><\/h5>\n
\nNous consultons les r\u00e9seaux en moyenne 20 fois par jour. Votre annonce ne passera donc pas inaper\u00e7ue et pourra \u00eatre relay\u00e9e d\u2019un profil \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\nLes \u00e9coles et universit\u00e9s<\/em><\/h5>\n
Le r\u00e9cap<\/strong><\/h4>\n