entreprise de nettoyage.<\/a><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n6) Communiquez r\u00e9guli\u00e8rement avec vos salari\u00e9s<\/strong><\/h4>\nQue ce soit sur les chiffres, les remaniements, les arriv\u00e9es, les projets en cours\u2026 Prenez r\u00e9guli\u00e8rement le temps de discuter avec eux. Vous \u00e9viterez ainsi certaines th\u00e9ories du complot et favoriserez le d\u00e9bat.
\nBien que cela soit plus facile lorsque l\u2019entreprise se porte bien, il est \u00e9galement important d\u2019\u00e9voquer ce qui ne va pas. La transparence est de rigueur lorsque vous voulez motiver vos salari\u00e9s, sinon beaucoup d\u2019entre eux ne se sentiront plus concern\u00e9s et perdront en productivit\u00e9.<\/p>\n
<\/p>\n
7) Instaurez un management de proximit\u00e9<\/strong><\/h4>\nSi vous \u00eates dirigeant d\u2019une TPE\/PME, il est plus facile pour vous d\u2019\u00e9laborer un suivi de vos \u00e9quipes. Bien que vous soyez tr\u00e8s occup\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper votre entreprise, n\u2019oubliez jamais les acteurs de votre r\u00e9ussite, \u00e0 savoir, VOS SALARIES\u2009!
\nRendez-vous disponible pour leurs questions ou probl\u00e9matiques, restez ouvert \u00e0 la discussion et ne tombez pas dans la caricature du dirigeant trop occup\u00e9 pour croiser son personnel. Bref, restez humain et \u00e0 l\u2019\u00e9coute\u2009!<\/p>\n
<\/p>\n
8) Impliquez-les dans les d\u00e9cisions de l\u2019entreprise<\/strong><\/h4>\nUne bo\u00eete \u00e0 id\u00e9es, un tableau des projets, une r\u00e9union g\u00e9n\u00e9rale\u2026 c\u2019est souvent dans de petites initiatives que naissent les grandes d\u00e9cisions. Prendre en compte l\u2019avis de vos employ\u00e9s ne signifie pas que vous avez besoin d\u2019aide, mais plut\u00f4t que vous comptez aller jusqu\u2019au bout gr\u00e2ce \u00e0 eux\u2009! Or, lorsque l\u2019on est le seul d\u00e9cisionnaire, il est plus difficile d\u2019anticiper les probl\u00e9matiques et motiver le reste de l\u2019entreprise. Autrement dit, si les salari\u00e9s sont invit\u00e9s \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur un projet, vous les motiverez 100 fois plus.<\/p>\n
<\/p>\n
9) Organisez des \u00e9v\u00e9nements ponctuels<\/strong><\/h4>\nLa coh\u00e9sion et la bonne entente entre salari\u00e9s sont primordiales pour motiver vos \u00e9quipes. Pour cela, rien de mieux que d\u2019organiser des soir\u00e9es en dehors du travail. Vous pouvez privatiser un lieu, ou tout simplement d\u00e9corer vos locaux et demander \u00e0 chacun d\u2019apporter un petit quelque chose. Une mani\u00e8re simple de d\u00e9velopper la culture d\u2019entreprise, tout comme la bonne humeur\u2009!<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n10) Proposez plus de flexibilit\u00e9 au travail<\/strong><\/h4>\nInstaurer une organisation de travail stricte n\u2019est pas toujours la bonne attitude \u00e0 adopter pour motiver vos salari\u00e9s.
\nSi votre activit\u00e9 le permet, vous pouvez r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 d\u2019autres m\u00e9thodes, telles que le t\u00e9l\u00e9travail, ou encore l\u2019annualisation des heures.
\nL\u2019objectif\u2009? Montrer \u00e0 vos salari\u00e9s que vous prenez en compte leurs pr\u00e9occupations et besoins. En effet, certains sont peut-\u00eatre parents et doivent s’organiser pour aller chercher leurs enfants le soir.
\nPetit conseil\u00a0: Afin de garder un suivi des heures travaill\u00e9es, il est conseill\u00e9 d\u2019installer un syst\u00e8me de badgeuse.<\/p>\n
<\/p>\n
Maintenant, c’est \u00e0 vous de jouer !<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
Laurie. C<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Lorsque l\u2019on est \u00e0 la t\u00eate d\u2019une entreprise, l\u2019une des principales pr\u00e9occupations, c\u2019est la productivit\u00e9 des salari\u00e9s. Respect des d\u00e9lais, ponctualit\u00e9\u2026 Autant de petites choses qui (si elles ne sont pas respect\u00e9es) peuvent freiner le succ\u00e8s de votre soci\u00e9t\u00e9. Mais comment motiver efficacement vos employ\u00e9s sans en payer le prix […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":534,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lesbonsfournisseurs.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/449"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lesbonsfournisseurs.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lesbonsfournisseurs.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lesbonsfournisseurs.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lesbonsfournisseurs.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=449"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.lesbonsfournisseurs.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/449\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":878,"href":"https:\/\/www.lesbonsfournisseurs.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/449\/revisions\/878"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lesbonsfournisseurs.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lesbonsfournisseurs.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lesbonsfournisseurs.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lesbonsfournisseurs.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}